7月7日，集團(tuán)公司召開2022年上半年職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，著力解決職工工作、生活等方面的困難和問(wèn)題。集團(tuán)公司黨委副書記、董事、工會(huì)主席黃英為，集團(tuán)公司各部門負(fù)責(zé)人，各級(jí)黨組織書記、副書記等參加會(huì)議。

       會(huì)上，各部門、各黨組織負(fù)責(zé)人結(jié)合實(shí)際分別匯報(bào)了上半年職工思想動(dòng)態(tài)情況，分析研判了思想動(dòng)態(tài)現(xiàn)狀及趨勢(shì)，并提出了職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。集團(tuán)公司總經(jīng)辦/綜合辦公室、工會(huì)、人力資源部、運(yùn)營(yíng)公司等相關(guān)部門、公司針對(duì)廣泛收集來(lái)的職工反映最突出的工作效率、福利待遇、后勤保障等方面的問(wèn)題，逐一進(jìn)行了回復(fù)，現(xiàn)場(chǎng)提出了解決意見或進(jìn)行了解釋答復(fù)。會(huì)議要求，對(duì)于職工反映的突出和共性問(wèn)題，有關(guān)部門、公司要有針對(duì)性的進(jìn)行分析研究，做到能解決的盡量解決，一時(shí)不能解決的問(wèn)題，要向職工做好答疑解惑工作。

       會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持穩(wěn)定至上，不斷加強(qiáng)職工思想動(dòng)態(tài)分析工作，及時(shí)了解掌握職工思想動(dòng)態(tài)，更準(zhǔn)確地把握好職工的思想脈搏，找準(zhǔn)影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的因素，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。要堅(jiān)持深入溝通，持續(xù)開展管理層和基層溝通交流活動(dòng)，與職工溝通思想，增進(jìn)了解，掌握基層第一手信息，找出問(wèn)題，解決問(wèn)題。要堅(jiān)持統(tǒng)一思想，全力推進(jìn)企業(yè)文化的落地與深植，讓職工認(rèn)知、認(rèn)同、踐行公司企業(yè)文化，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，進(jìn)一步凝心聚力，切實(shí)推動(dòng)集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展。